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企业创新服务中心关于巡视整改的通报

2019-09-11 09:29:35

分类: 中心要闻
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中国科协党组第二轮巡视组于20181219日至2019110日对企业创新服务中心(以下简称“中心”)进行了常规巡视,于2019327日反馈了巡视意见,按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

一、加强组织领导,确保整改工作落实到位

中心把巡视整改工作作为一项重大政治任务来抓,严格对照科协党组第二轮巡视组反馈意见和提出的要求,始终坚持问题导向,压实责任、标本兼治,扎实推进整改工作。

(一)统一思想,提高认识327日上午巡视组意见反馈大会后,中心当日即召开主任办公会,统一思想,提高认识。中心领导班子一致认为,科协党组巡视是对中心领导班子及领导干部的一次全面“政治体检”,巡视组反馈指出的问题,实事求是、切中要害,所提出的意见建议具有很好的指导性和可操作性,中心必须珍视这些巡视成果,把巡视整改的过程作为推进中心全面建设的良好契机。同时,中心着力提高全体职工对巡视整改的思想认识,把中心思想和行动统一到落实巡视组整改要求上来,统一到重视并运用巡视成果促进中心改革发展建设上来。为进一步推进巡视整改工作,525日,中心组织召开巡视整改专题民主生活会,领导班子对巡视整改工作进行了系统梳理,围绕巡视组反馈的问题,紧密联系思想、工作实际,逐项查摆,深刻剖析根源,进行对照检查,开展批评和自我批评,形成了新的认识,提出切实可行的整改措施,对下一步工作进行了部署。

(二)迅速部署,强化措施。在巡视组反馈意见当天,中心组织召开专题会议,专题研究并动员部署巡视整改工作,传达学习怀进鹏书记对中心巡视整改的重要指示精神,研究制定《企业创新服务中心巡视整改工作方案》,成立了中心巡视整改工作领导小组,全面部署巡视整改工作。针对巡视反馈的7个方面、14类问题认真梳理,分类提出整改措施105条。明确要求中心各处室主动认领问题,对所有的问题建立问题清单、任务清单、责任清单和整改时间表,确保巡视组反馈问题有安排、有措施、有时限。在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间,采取了一系列整改和再检视问题措施:共组织190余人次开展集中学习研讨9次;邀请中国科协离退休老同志开展“不忘初心、牢记使命”专题党课1次;组织中心离退休老干部开展“我看新中国成立70周年新成就”主题座谈1次;组织中心班子和业务骨干深入企业基层开展调查研究24人次,在中国科协创新资源共享平台(以下简称“绿平台”)和中心官方微信公众号组织开展问卷调查1次、开展各类调研座谈4次,实地走访基层单位6个,形成高质量调研报告4份;召开集中检视问题会议5次,共检视查摆出各类重点问题13个,全部纳入到整改整治范畴,专题印发检视问题整改任务表,做到与巡视整改任务统筹推进。到目前为止,共整改主题教育检视发现问题10个,3个正在加快推进过程中,已明确了整改时限和责任人,建立了长效巩固机制,进一步夯实和巩固了整改效果。

(三)对症下药、有序推进。针对巡视组反馈的问题,分类研究,有序部署整改行动。其中,对有条件立即整改的,即知即改,达到立竿见影的效果;对整改情况复杂的,分步骤有序推进整改;对相互影响联系的部分问题,协同整改,做到轻重兼顾,标本兼治。将整改工作与风险防范相结合,筑牢“万无一失、一失万无”的底线思维,在中心防范化解重大风险工作任务方案的基础上,进一步细化了问题清单、目标清单、责任清单,提高了整改措施的可操作性。

(四)强化督办、力求实效。自整改工作开展以来,中心领导班子和巡视整改工作领导小组多次专题研究巡视整改工作,进一步细化整改措施,协调各专项小组整改问题,推进整体整改进度。在整改领导小组的领导下,各整改专项组逐条针对问题落实措施,形成“整改—反馈—整改”的循环机制,对照整改销号台账,整改一个销号一个,提高了整改效率。对整改不力的问题,坚决“回炉”补课,直到整改到位为止。

二、坚持问题导向,逐条逐项落实整改

经过集中整改,中心针对巡视组反馈的7个方面、14类问题,按照“事事有回音、件件有落实”的要求,认真结合中心实际,制定105条具体整改措施,整改工作有序、有力、有效,取得了初步成效。截止823日,已完成77条,已明确整改时限19条,需要长期持续推进的9条。共制定制度、计划、操作手册指南等8项。

(一)关于领导班子主动思考改革发展大局不够,统筹推进服务企业创新工作不够有力”方面

1.针对领导班子识变、应变、求变及创新意识不够强,对企业创新服务工作缺乏高站位和国际化视野,企业创新服务工作顶层设计谋划不足,企创中心发展方向不清晰、定位不准确”问题。增强贯彻落实的自觉性和坚定性,全面对标中央和科协党组要求,中心领导班子带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于科技创新的重要论述,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排,深入开展全中心范围内的集中学习研讨,征集到广大职工关于中心发展的20余条高质量的意见建议,为下一步中心围绕科协重大任务,谋大局、干大事汇集了新的智慧。按照科协党组的统一部署,认真分析研究,明确中心服务企业创新和企业科技工作者的群团工作职能定位。着力推动科协组织向基层延伸,以“汇智、聚力、赋能、服务”的发展理念,形成“政治引领、智库引领、学术引领、科普引领”的工作合力,按照中国科协“三轮驱动、三化联动、三维聚力”总体部署,发挥科协组织织“一体两翼”的组织优势,聚焦服务企业科技工作者这一靶心,突出增强企业自主创新能力的工作重心,有效凝聚企业科技工作者的人心,着力建设“开放型、枢纽型、平台型”科协群团组织。

2.针对“企业科协组织建设与企业创新服务工作存在脱节现象,尚未形成服务企业创新发展的组织合力”问题。中心将紧密围绕服务企业创新工作,以企业需求为导向,做好“两个平台,一个组织”建设,发挥企业科协作为企业创新信息交流服务器的作用。重点加强以下工作:(1)加强院士专家工作站建设。(2)开展“企业创新大家谈”活动、“与青年企业家谈理想”活动,形成以创新为荣的价值导向和激励取向。(3)协同产学研用各类资源,围绕关键共性技术、卡脖子技术等开展联合攻关,与高校、科研院所、地方科协、产业园区、地方政府探索成立协同创新中心。(4)开展企业创新方法大赛,推动创新方法在基层企业中更大范围、更深层次的推广应用,为企业培养更多的实用性创新人才,切实提高企业科技创新的能力和水平。(5)做好绿平台建设,为企业提供多种创新服务和一站式解决方案。通过一系列工作,中心将继续主动提供资源和服务,成为赋能企业科协的工作抓手,有效解决企业科

协组织建设和企业创新服务工作“两张皮”的问题。

3.针对企业创新服务工作未能有效联合、借用、发挥好相关企业全国学会等中国科协优势资源”问题。一是通过绿平台为全国学会搭建“资源可视化、服务产品化、产品定价化”的学会服务平台,有效整合全国学会等中国科协优势资源为企业赋能服务;二是及时挖掘学会服务企业创新的典型案例,进行广泛宣传,建立中心与全国学会共同服务地方企业、产业发展的协同机制,形成“中心+全国学会+地方科协”共同服务企业创新的组织网络,发挥“一体两翼”效能;三是2019年绿平台计划上线60家全国学会提供服务。围绕省会合作重点城市建设绿平台分中心,推动全国学会资源落地服务。

4.针对“企创中心各处室业务相互关联度不高,工作常陷入‘单打独斗’局面,‘协同作战’不够有力”问题。一是在工作中采取项目组的形式,协同推进,打破业务处室壁垒;二是发挥中心工作例会功能,做到信息互通、协同推进、跨处联合。三是在“三重一大”专题会议中有涉及业务协调的内容,安排中层以上干部列席会议,共商共议重大问题,形成良好的协同机制。

(二)关于党支部的政治引领和政治把关作用发挥不够充分”方面

5.针对结合新的发展理念对中心事业改革创新发展思考不够”问题。中心党支部坚持以党的政治建设为统领,对标中央和科协党组要求,组织开展专题研讨,重新对标中国科协“三轮驱动、三化联动、三维聚力”工作布局的要求,凝聚形成“政治引领、智库引领、学术引领、科普引领”的工作手段,提出“汇智、聚力、赋能、服务”的发展理念,有效服务企业创新和企业科技人才成长,促进科技与经济融合,充分体现中心作为科协服务企业创新的重要平台作用。按照“建机制、强功能、增实效”的要求,进一步推动中心各项工作高质量发展。

6.针对“在干部队伍建设、重大问题前置把关等方面作用发挥不明显,尚未完全形成严格执行制度规范、积极干事创业的良好氛围”问题。一是中心党支部在20191月进行了换届选举,对支委年龄和知识结构进行了优化,进一步提高支部领导班子的活力;二是拟建立中心干部轮岗制度,对重要岗位干部进行轮岗交流,为年轻干部提供平台,提高领导,增强中心干部干事创业的积极性;三是建立并创新制度规范,中心“三重一大”相关议题提前由支委会审议把关,取得共识后上会研究;四是支委成员和中层干部列席三重一大有关会议并参与讨论,在充分民主协商的基础上进行集中决策,提高决策结果的科学性。

7.针对党的会议制度不健全”问题。中心认真学习党内法规制度,严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》的有关规定召开党支部相关会议。

8.针对“会议制度执行不规范”问题。中心在巡视期间已立行立改。一是严格落实中心会议制度,区分领导班子会、支委会、支部党员大会等,遵守“三会一课”和“三重一大”会议制度;二是规范会议记录,分别建立“支委会会议记录本”、“党员大会会议记录本”、“领导班子会会议记录本”等记录本。会议记录真实、全面、规范。

(三)关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神实效性不够强”方面

9.针对企业科协组织建设推进不力,《中国科协统计年鉴》显示,全国企业科协和园区科协总量偏低、发展较慢”问题。具体措施为:一是协同地方科协大力加强园区科协以及两新组织科协建设;二是大力提升企业科协负责人的创新服务能力;三是加强企业科协研究,已出版《2018年企业科协发展报告》,正在修订《企业科协操作手册》。

10.针对“重大改革举措推进迟缓,《企业科协组织通则》尚未出台”问题。中心已于2018年起草了《企业科协组织通则》草案,并在201811月召开的中国科协企业工作会议上征求了地方科协负责人的意见。2018年底,中心已将新修订的《企业科协组织通则》(建议稿)报送组织人事部,下一步将积极协助组织人事部推动新版《企业科协组织通则》的出台。

(四)关于“抓党建的责任意识不够强”方面

11.针对“没有突出党建工作的重要性,2015-2018年均没有制定年度党建工作计划”问题。一是强化思想认识,高度重视党建工作,认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中共中央关于加强和改进党的政治建设的意见》、《中共中央关于加强和改进中央和国家机关党的政治建设的意见》等文件精神,认真落实科协党组指示精神和机关党委工作要求;二是已按照2019年机关党委工作要点并结合中心实际制定《2019 年度企业创新服务中心党支部党建工作计划》和《2019年度企业创新服务中心党支部学习计划》,并发放至支委、各党小组长和全体党员,按计划推进落实。

12.针对“党建工作未与业务工作紧密、有效结合,未能同部署、同落实、同考核,存在‘两张皮’现象”问题。一是中心结合项目特点,以党建为统领推进业务工作,在业务工作中体现党的领导,发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;二是在中心完成科协重大任务例如全国“双创”活动周中,在工作一线开展党建学习和实践活动,从政治高度强化对重大任务责任的落实与使命担当;三是在日常业务工作中坚持对标中央要求、贯彻落实科协党组的决策部署,坚持政治引领业务工作,不断提高政治站位,从科协群团工作角度明确工作目标和时效要求。

13.针对“工会活动形式单一,与干部职工联系不紧密”问题。一是加强与科协工会的沟通,紧密配合科协工会组织的各项工作,积极参与科协工会举办的全年各类活动;二是中心工会结合实际,制定工会年度计划,组织丰富多彩的活动,发挥工会凝聚人心、活跃队伍、服务干部职工的重要职能,联系好、服务好中心干部职工和离退休老同志,营造团结互助,求实进取,干事创业的工作氛围。

14.针对“未建立团支部,缺乏有效引领青年干部职工的组织载体”问题。一是中心党支部经向机关党委请示,形成成立团支部的具体方案,已于2019510日成立了中心团支部;二是进一步加强中心青年工作,中心新一届党支部专设青年委员负责青年工作。

15.针对“单位文化建设滞后,尚未形成凝心聚力、团结向上、开拓创新的发展局面”问题。一是进一步优化办公环境,改善办公条件,探索建立与中心工作互促发展、富有新时代特色的文化品牌,推动中心文化建设,带动中心职工形成积极干事创业的良好氛围;二是加强业务学习和政治学习,制定《2019年度青年理论学习小组教育培训方案》,提高中心职工的业务能力和政治素养;三是及时传达中心重大决策、工作规划,推动干部职工形成工作目标共识,确保中心职工明确任务、夯实责任;四是通过重大活动期间组建项目团队,培养各部门之间协作精神,增强干部职工的凝聚力和责任心,形成团结向上、开拓进取的中心文化。

(五)关于“党支部组织建设较为乏力”方面

16.针对“‘三会一课’制度执行不力,讲党课主要局限在班子成员,党课形式比较单一,与业务工作及企创中心工作实际结合不紧密”问题。一是强化“三会一课”制度落实力度,将其纳入支部年度工作计划;二是坚持支部书记带头讲党课,支部委员、优秀党员、党员业务骨干等轮流讲党课,确保每次党课有主题、有内容、有效果。18月中心支部书记、纪检委员、青年委员分别开展了讲党课活动,7月与农技中心党支部联合邀请科协离退休老同志开展“不忘初心、牢记使命”专题党课;三是拓宽党课的形式和内容,包括但不限于文本学习、文献阅读、视频展示、室外调研、参观展览纪念馆等形式,并结合中心业务,开展党课活动,参与学习党课的党员干部谈心得、讲体会、作交流,鼓励发表理论文章。

17.针对“对离退休党员干部关心、重视、沟通不够”问题。一是中心党支部书记带头、支部班子加强与离退休党员干部沟通,及时了解离退休党员诉求,配备在职党员干部具体办理老干部工作;二是支部专门成立离退休党员小组,由在职党员干部担任党小组长,加强离退休党员的组织生活和思想政治工作,重视民主生活会和组织生活会听取老干部的意见建议,在中心、处室发展建设和有关重要事项上积极向老干部征询意见;三是通过召开座谈会、电话、短信及微信等多种方式,向离退休党员干部及时通报科协及中心事业发展有关情况,征求老干部意见建议。印发《企业创新服务中心走访慰问离退休干部管理办法》,通过节日走访、日常慰问等方式,在生活和思想上关心关怀老干部成长,用心用情做好老干部工作,让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感,积极为促进科协事业高质量跨越式发展增添正能量。

18.针对“党支部活力不强,一名退休支委年龄偏大、身体欠佳,难以正常组织开展分管的支部活动”问题。中心党支部已于1月份进行换届选举,吸收年轻党员骨干作为支委委员,优化支委年龄和知识结构,充分发挥党支部战斗堡垒作用;二是在党支部年度工作计划中增加活动内容,注重开展形式多样、具有时代特色的主题活动,增强支部活力。

19.针对“党员教育管理不够严格,个别同志党员意识不强”问题。一是严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求,加强组织生活考勤管理,强化学习教育实效;二是加强支部学习教育,强化党员思想政治意识,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,培养党员干部的历史使命感和干事创业敢担当的精神,设立党员活动日,开展读书、学习、交流活动,促使党员学习教育常态化;三是强化党员思想政治意识,充分发挥好党员评议作用,表彰先进,对党员意识不强的同志进行谈话帮助,在思想、工作、作风各方面帮助其提高;四是落实谈心谈话制度,对中心党员多了解、多关心,增强党员的组织认同感,促进党员主体作用发挥和党组织功能提升。

20.针对“支部重视和发展党员不够,与党员队伍建设要求存在差距,在编在职党员比例低于科协系统直属单位平均比例”问题。一是深入分析中心在编在职党员比例过低问题的原因,加强年轻干部党性培养,引导其主动向党组织靠拢,撰写并递交入党申请书,努力扩大入党积极分子队伍;二是进一步重视党员发展工作,积极争取更多党员发展名额,今年在机关党委的关心支持下,中心党支部分配到3个入党名额;三是做好中心支部发展党员工作规划,做到成熟一个发展一个,今年新发展党员1名,目前已有4名入党积极分子,还有2人递交了入党申请书;四是在应届毕业生和聘用制工作人员录取工作中,侧重党员作为优先招录对象,2019年招录人员都是党员。

21.针对“培养入党积极分子不够有力,入党积极分子撰写思想汇报不积极”问题。一是加强入党积极分子的培养工作力度,明确联系人职责任务,督促培养联系人加强联系和帮助,提醒引导入党积极分子经常撰写思想汇报;二是将入党积极分子编入“支部工作”党建云平台开展学习教育,党支部部分会议和支部活动要求入党积极分子列席参加。

22.针对“部分长期聘用编外人员党组织关系未按要求转入,组织生活不健全”问题。全面核查中心聘用编外人员聘期和政治面貌,对于聘用半年以上的编外党员,按照规定进行组织关系的转入,收缴党费并要求其参与组织生活。在后续新进聘用编外人员时,严格落实党员组织管理有关要求,做好党员组织管理日常工作。

(六)关于“干部队伍建设比较薄弱,干部选拔任用工作材料不完整、不规范”方面

23.针对“干部队伍管理缺乏有效手段”问题。一是认真研究并落实绩效工资制度,努力提高职工福利待遇;二是从软硬件两方面入手,为职工营造良好的工作环境与积极向上的文化氛围;三是认真落实人力资源和社会保障部有关事业单位奖励办法文件精神,探索制定中心干部职工奖励办法,激发干部职工干事创业积极性。

24.针对“选人用人全流程文书记录不够规范”问题。一是加强人事管理制度方面的培训和学习,提高人事管理水平;二是按照组织人事工作标准,规范选人用人全流程文书档案等记录纪要,力求表述规范、程序严格。

(七)关于“人事管理不够严格,相关制度执行不到位”方面

25.针对“干部档案管理有待加强,档案材料整理归档不及时”问题。一是加强干部档案管理,档案材料及时整理归档;二是开展档案专项审核工作。

26.针对“编外聘用人员管理不严,聘用人员未按要求建立临时人事档案”问题。一是正在推动修订完善编外人员管理办法,规范编外聘用人员管理;二是及时制定编外人员薪酬管理办法,明确编外聘用人员工资发放标准;三是建立编外聘用人员临时人事档案。

27.针对“部分聘用人员聘用合同缺失,且薪酬、聘用期限、签署时间等合同要素不完整、不明确”问题。及时清理并补充了人员聘用合同,进一步明确了薪酬、聘用期限、签署时间等合同要素。

28.针对“返聘人员人员管理不规范”问题。中心拟修订完善编外人员管理办法,后续统一采用劳务派遣方式聘用人员,返聘人员聘用时间须经领导班子集体研究,设定聘用终止条件。

(八)关于“落实中央八项规定精神意识不强、执行存在偏差”方面

29.针对“对个别员工的职级待遇享受标准把握不准,导致当事人公差超标准乘坐交通工具”问题。认真学习贯彻国家对于差旅标准的有关制度,准确理解有关政策标准,严格按照要求进行管理,明确职工职级待遇标准,严格贯彻落实,此项问题已改正。

30.针对“部分建设项目中期检查培训实际天数超过计划天数”问题。进一步严格培训管理与报销管理,严格按照批准的培训计划执行。加强公文表述准确性,层层夯实公文审查把关,高标准严要求提高公文质量。

(九)关于“存在一定程度的形式主义和官僚主义”方面

31.针对“2017年以来,企创中心相继制定了党务、人事、

财务、行政、后勤等方面制度20多项,但普遍存在落实不到位情况”问题。一是加强制度理解和执行力度,开展规章制度学习交流研讨活动,促使干部职工真正熟知中心各项制度并加强落实,确保中心规章制度入心入脑,严格落实执行;二是制定中心落实《中国科协关于落实中央八项规定精神实施细则》的具体措施并付诸实施;三是梳理中心各项制度,对制度进行修订、补充、完善,提高制度的科学性、规范性和可操作性。

32.针对“面向基层组织的会议、活动比较多,实效不明显”问题。一是精简会议及相关活动,严格按照会议计划执行;二是会议或活动前制定明确的任务目标、预期效果和风险防控方案,做到会议活动实效性强、风险防控有效、会后有追踪反馈。

33.针对“安装了视频会议系统,但几乎没有使用”问题。

中心将优先使用白家庄办公区公用视频会议系统参加科协组织的会议,重新考虑与中关村天合的合作模式,撤销会议室原有专用于与天合分中心视频连线的视频会议系统。

34.针对“赴企业调研流于形式,走马观花,缺乏针对具体问题的深度调研”问题。一是明确调研目的,制定调研方案,减少以听取汇报代替实地调研的方式;二是对调研工作进行绩效管理,切实提高调研质量和效率,增加调研深度,注重调研成效,努力提高中心干部发现问题、分析问题、解决问题的工作能力,根据实际调研情况形成调研报告。截至8月,中心实地走访基层单位6个,已形成高质量调研报告4份。

35.针对“对年轻干部职工关心重视不够,重使用、轻培养”问题。一是发挥团组织的作用,引领青年干部积极向上的精神面貌,通过开展业务学习、年轻干部交流分享等实践性活动,培养年轻干部的成就感和对中心的归属感,形成好学向上的良好氛围;二是与年轻干部多开展谈心谈话活动,了解年轻干部的诉求,关心年轻干部在工作、生活上的困难和思想动态,对存在困难的及时予以帮扶;三是根据职级岗位编制及干部的任职时间和职务晋升规定,对符合提拔条件的干部按期提拔,确保年轻干部的晋升通道通畅。

(十)关于“执行党的纪律不够严格,落实全面从严治党主体责任不到位”方面

36.针对“管党治党存在‘宽松软’现象,党风廉政建设工作机制有缺失,2018年未召开党风廉政建设推进会或相关的推进工作会议”问题。一是全面推进从严治党,严肃党内政治生活,已将召开党风廉政建设推进会列入2019年支部工作计划中;二是强化监督问责,落实党风廉政建设监督责任,严格执行“六项纪律”,特别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,纪检委员充分履行好监督责任,运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态,关键时刻敢于“亮剑”,守住严明党的纪律这条线;三是持续抓住重要时间节点、重点项目管理、重要活动开展时党风廉政建设工作,紧盯元旦、春节等重大节假日,坚决防止“四风”问题反弹,通过短信、微信等方式,向职工发送廉洁警示提醒,巩固落实中央八项规定精神成果,确保节日期间风清气正。

37.针对“日常纪律教育不够到位,存在‘好人主义’,党员干部‘红红脸、出出汗’未形成常态”问题。一是认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织的有关要求,经常开展批评和自我批评,运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态;二是组织开展党的基础知识学习、适时开展考试、测评,强化政治意识、规矩意识和纪律意识;三是在节假日等重要节点前,利用短信、会议等方式进行通知教育,动员广大党员干部相互监督,努力形成“红脸”、“出汗”常态。

38.针对“领导干部个人有关事项报告工作需进一步加强,

个人填报存在不准确问题”问题。一是进一步提高认识,督促中层及领导干部重视个人事项申报事宜,将个人事项申报作为一项政治任务严肃对待;二是开展专题培训,在填报个人事项前组织专题学习会,按照《领导干部个人有关事项填报指南》认真学习逐一落实。

(十一)关于“财务、资产管理执行不规范、不严格”方面

39.针对“实际报销过程中出租车票据未注明公务用途”问题。对此问题,中心在巡视期间已整改。具体措施为:对2017年起执行的《中国科协企业创新服务中心公务交通费管理办法(试行)》进行修订和完善,新办法已于20191月印发执行。持续加强制度执行规范,中心将按制度严格审核,严格管理,确保不再发生类似情况。

40.针对“财务管理制度执行不严格,购买专家机票未通过政府采购渠道和使用公务卡支付”问题。对外请专家的机票均通过政府采购渠道购买,并使用公务卡结算。

41.针对“固定资产管理中财权和事权未分”问题。中心在巡视期间已整改,具体措施为:进一步加强固定资产管理,做到财权与事权分离,日常管理有序,按照要求及时合规报送资产清单和资产月报;三是各业务处室已指派专人作为本处室固定资产管理员,负责本处室固定资产的日常维护和盘点。

   (十二)关于“落实2014年中央巡视整改情况较好”方面

42.针对“2014年中央巡视整改部分制度未完善”问题。中心在已整改的基础上进一步完善相关制度,夯实责任,严格按照制度执行并落实到位。

 

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